Diversity, Inclusion & Belonging

Diversity ist nicht mehr das alleinige Ziel einer Strategie, sondern es geht zusätzlich um „Inclusion“, also um die wertschätzende Einbindung der Ideen und Perspektiven aller Mitarbeiter*innen und um „Belonging“ – Zugehörigkeit. Damit ist gemeint, dass die Organisation die Potenziale aller Mitarbeiter*innen voll ausschöpft, verschiedene Ansichten und Werte in eine gemeinsame Unternehmenskultur integriert und somit Räume für Innovation schafft.

Diversity & Inclusion & Belonging
wird zur Unternehmensaufgabe

Besonders in Zeiten von Fachkräftemangel, eines globalen Arbeitsmarktes und der Tatsache, dass wir einen Bewerber*innen-Markt haben, auf dem sich die Arbeitgeber*innen als starke Marke positionieren müssen, wird das Thema Diversity immer entscheidender. So hat eine Umfrage der Jobbörse Monster ergeben, dass die Generation der Millennials mit fast 60% angibt, dass ihnen Diversität, Gleichstellung und Inklusion bei den Arbeitgeber*innen wichtig sind. In den vorigen Generationen, der Generation X und den Baby-Boomern liegt dieser Wert noch unter 50%.

Der erste Schritt:
Anti-Bias-Maßnahmen

Für uns beginnt das Thema Diversity mit einer aktiven Auseinandersetzung mit den „Unconscious Bias“, also den unbewussten Stereotypen und Vorurteilen in der Organisation und in den Köpfen der Führungskräfte und Mitarbeiter*innen. Anti-Bias-Maßnahmen, die das Unbewusste sichtbar machen, sind somit ein notwendiger Einstieg, um das Verhalten und die Einstellungen und Haltungen aller Mitarbeiter*innen zu verändern, damit eine neue Unternehmenskultur entstehen kann. Hierbei ist auch die Arbeit an und mit den Werten der Organisation von entscheidender Bedeutung.

Denn: Es ist belegt, Diversity & Inclusion hat viele positive Wirkungen: Leichterer Zugang zum Bewerber*innen-Markt, Steigerung der Motivation und Innovationskraft, eine höhere Wettbewerbsfähigkeit. Es muss auch gesagt sein, dass Diversity Management Arbeit bedeutet, Ressourcen benötigt und keine Einmal-Veranstaltung ist, sondern ein langer und auch mal holpriger Weg.

Wie wir unterstützen können!

  • Anti-Bias-Training/„Unconscious Bias”-Workshops zur Sensibilisierung und damit Ausbau des Diversitätsbewusstseins.
  • Gemeinsame Erarbeitung einer Diversity & Inclusion und darauf aufbauenden Belonging-Strategie.
  • Gemeinsame Arbeit an Ihrer Unternehmenskultur: Welche Werte leiten uns? Welche Werte laden Vielfalt ein? Welche konkreten Maßnahmen leiten sich aus den (veränderten) Werten ab?