2025 Ein Jahr der Klarheit, Fokussierung und Haltung

Copyright: © Uwe Klössing | BEN SCHULZ & PARTNER AG

Denn trotz der herausfordernden Situation sind und bleiben unsere Kernkompetenzen gefragt:

• In unseren interkulturellen Trainings und Diversity-Workshops haben wir Unternehmen unterstützt, die Zusammenarbeit, Kommunikation und Sensibilität in internationalen Teams nachhaltig zu verbessern und so zu stärken.
• Mit unseren Relocation-Services begleiteten wir wieder viele internationale Fachkräfte und ihre Familien bei einem der wichtigsten Schritte ihres Lebens, dem Ankommen in einem neuen Land.
• Im Bereich interkulturelles Onboarding standen wir Unternehmen beratend zur Seite, um neue Mitarbeitende nicht nur administrativ, sondern ganzheitlich, nachhaltig und umfassend zu integrieren.

Wertschätzung und Haltung

In diesen Zeiten hat sich für uns gezeigt, wie wichtig Werte wie Vertrauen, Kontinuität und partnerschaftliche Zusammenarbeit sind. Viele unserer Kund*innen, Geschäftspartner*innen und Kooperationspartner*innen sind uns auch 2025 treu geblieben. Für mich ist das ein starkes Zeichen dafür, dass unsere Arbeit mehr ist als eine Dienstleistung. Sie ist vielmehr geprägt von Beziehung, Haltung und Verantwortung. Gemeinsam haben wir passende Lösungen für schmalere Budgets und neue Trainingsformate entwickelt.

Besonders wertvoll waren für uns die persönlichen Rückmeldungen von internationalen Mitarbeitenden, die sich durch unsere Relocation-Begleitung schneller zuhause fühlten. Ebenso kam das Feedback von Teams, die Trainings und Workshops als echten Mehrwert für ihre tägliche Arbeit beschrieben haben. Diese Stimmen sind für uns immer eine tolle Motivation! Danke!

Wir haben uns weiterentwickelt

Wir vertreten die Meinung, dass Sparen an Personalentwicklung oft der falsche Weg ist. Das gilt auch für uns selbst. 2025 gab es verschiedene Weiterbildungsformate, angefangen mit einem Update zum Thema Datenschutz oder zur Nutzung von Künstlicher Intelligenz. Und gleich im Januar 2025 haben wir uns als Team wieder einmal einen Tag lang intensiv mit dem Thema interkulturelle Kompetenz beschäftigt und Fälle aus unserer täglichen Praxis reflektiert.

Unser Leitbild beginnt mit dem Satz: „Wir leisten einen aktiven und nachhaltigen Beitrag, um einen kultursensiblen und diversitätsbewussten Umgang in Unternehmen, Organisationen und in der Gesellschaft selbstverständlich zu machen“. Das heißt, wir wollen uns diesen rauer werdenden Zeiten noch klarer für Vielfalt positionieren und haben das Angebot des ‚Business Council for Democracy‘ aktiv für die interne Weiterbildung genutzt und Themen wie „Hate Speech“, „Debattenkultur“ oder „Verschwörungsmythen“ bearbeitet.

Und einen Hochschulabschluss gab es auch: Elke Müller hat nun den Titel Master Business with AI (MBAI®). Dieser berufsbegleitende Abschluss von ‚Leaders of AI‘ und der Freseniushochschule vermittelt fundiertes Wissen über den strategischen Einsatz von AI-Tools, Geschäftsprozessen und innovationsgetriebener Transformation insbesondere im Kontext digitaler Unternehmensentwicklung.

Neue Netzwerke

Seit Oktober 2025 sind wir Mitglied im noch recht jungen Bundesverband internationale Fachkräftegewinnung e.V., einer Initiative, die sich für effizientere, transparentere und nachhaltig gestaltete Rahmenbedingungen der Fachkräfteeinwanderung einsetzt – genau unsere Themen! Wir engagieren uns in der Arbeitsgruppe zur Umsetzung der geplanten bundesweiten Work-and-Stay-Agentur, mit besonderem Fokus auf die Frage, wie das „Stay“ nachhaltig umgesetzt werden kann.

Ebenfalls seit Oktober 2025 gehören wir zum Newcomers Network Frankfurt. Beim Newcomers Festival am 25. Oktober haben wir viele inspirierende Gespräche geführt und würden am liebsten die Idee dieses großartigen Netzwerkes in die Schwabenmetropole importieren. Wir haben vor, uns mit dem Thema „Interkulturelle Kompetenz“ einzubringen und sind gespannt, was sich 2026 daraus entwickeln wird.

Und was kommt 2026?

30 Jahre am Markt

2026 wird ein besonderes Jahr für uns. Wir feiern unser 30jähriges Firmenjubiläum! Im Januar 1996 ist Elke Müller in die Selbstständigkeit gestartet, erst als Einzelunternehmerin „nur“ im Bereich der interkulturellen Kommunikation, 2006 erfolgte die Übernahme der ‚COMPASS Relocation Consulting GmbH‘ und damit die Gründung der compass international gmbh. Das Portfolio hat sich seitdem kontinuierlich erweitert, wobei wir immer der großen Überschrift „Integration“ treu geblieben sind.

Relocation neu denken?

Wir finden, die Zeit ist reif dafür! Wir arbeiten bereits daran, neue Angebote aufzusetzen, die auf die veränderten Anforderungen internationaler Mitarbeitender bei schmaleren Budgets zugeschnitten sind.

Auch durch unsere Mitgliedschaft im Bundesverband internationale Fachkräftegewinnung e.V. (bvifg), sind wir noch näher an relevanten Themen dran. Wir wollen aktiver Mitgestalter einer Fachkräfteinfrastruktur sein, die unseren Kund*innen in Zukunft Zeit, Aufwand und Komplexität sparen kann.

Was wir uns und auch Ihnen wünschen?

🌟 Zuversicht, dass wir neue Wege finden werden. Das sind vielleicht nicht immer die einfachen oder die geraden Wege, aber die richtigen, auch wenn wir das am Anfang des Weges oft noch gar nicht sicher wissen.

💡 Inspiration, die oft nicht aus dem Mut entsteht, Dinge auszuprobieren und dem Zulassen von Unperfektem.

👀 Und Neugierde auf das, was kommt. Auf neue Perspektiven. Auf Gespräche, die noch nicht geführt wurden. Mit echtem Interesse am Gegenüber.

Ihre Elke Müller
compass international