In unserem letzten Blog haben wir kurz das Thema Unconscious Bias (unbewusste Voreingenommenheit) angesprochen. Zum Hintergrund: Bias (aus dem Englischen: Voreingenommenheit) beschreibt kognitive Verzerrungen. Das sind in der Regel Stereotype oder im negativen Fall auch Vorurteile, die wir im Kopf haben und die unsere Wahrnehmung und Beurteilung...
Vor einigen Tagen fiel mir ein Artikel der US-amerikanischen Human Ressource Spezialistin Meredith Wholley in die Hände. Sie hat mehrere aktuelle Untersuchungen und Statistiken ausgewertet, wie die Einstellungen von Führungskräften zum Thema Diversity aussehen.
Natürlich gibt es einen Unterschied, wie das Thema in den USA, in Europa und in...
„Hello …“ Etwas später: „Hello Daniel …“ und noch etwas später: „I have a short question …“
Kennen Sie das aus dem Chat? Da kommt ein „Hello …“ und sonst nichts – erstmal zumindest. Das ist jetzt kein typisches interkulturelles Ding, soll heißen auch deutsche Kolleg*innen können so kommunizieren, sehr oft sind es aber doch die internationalen...
