Onboarding, Willkommenskultur, soziale Integration – ob und wie das bei den Unternehmen stattfindet, bekommen wir bei compass in Verbindung mit unseren Relocation-Leistungen und auch interkulturellen Trainings hautnah mit. Wir nehmen wahr, wie und ob sich internationale Mitarbeiter*innen bei ihren deutschen Arbeitgebern willkommen geheißen fühlen...
Eine Anfrage für ein interkulturelles Training bei uns wird häufig von der Frage begleitet: „Mal unter uns: Können Sie mir die wichtigsten 10 Dos & Don‘ts in der Zusammenarbeit mit „uns Deutschen“ aufzählen?“ Ich frage mich: Glauben viele tatsächlich, dass eine in Japan „falsch“ überreichte Visitenkarte ein Geschäft zum Scheitern bringt?
Kein leichtes Thema – auf der einen Seite arbeiten die meisten interkulturellen Trainings mit Stereotypen. Da stellen wir die „Deutschen“ den „Amerikanern“ gegenüber, wohl wissend, dass das nur ein Teil der Wahrheit ist. Und gleichzeitig sollte das Ziel des Trainings sein, diversitätsbewusst und vorurteilsfrei mit den internationalen Kund*innen,...
