Wir sind Pat*innen geworden!
Vor einigen Jahren stieß ich zufälligerweise auf das Magazin „Neue Narrative“. Ich erinnere mich gut, es war die achte Ausgabe mit dem fesselnden Thema „Für eine egofreie Wirtschaft“. Bereits der Titel und das ansprechende Layout zogen mich in den Bann. Kurzerhand erwarb ich die Ausgabe und vertiefte mich während einer Zugfahrt auf dem Weg zum nächsten Termin in die faszinierenden Inhalte. Wow – ich war begeistert! Die hoch relevanten Themen, die gut formulierten Artikel und die beigefügten Reflexionsfragen machten dieses Magazin zu einer wahren Entdeckung. Es unterschied sich von anderen Wirtschaftsmagazinen, in denen das Thema "Ego" selten hinterfragt wird. Dadurch fühlte es sich wie eine Bildungsreise an und bot weit mehr als nur eine Sammlung von Artikeln zu einem bestimmten Thema.
Dieser einzigartige Charakter hat mich überzeugt. Um sicherzustellen, dass ich über die nächste Ausgabe nicht wieder nur zufällig stolpere, entschied ich mich für ein Abonnement. In der Folge begann ich, mich intensiver mit Neue Narrative zu beschäftigen. Dabei erfuhr ich, dass der Verlag das Konzept des Verantwortungseigentums nutzt und eine selbstorganisierte Struktur verfolgt, er lebt und atmet also New Work.
Im März diesen Jahres erhielt ich eine E-Mail-Anfrage, ob wir als compass international gmbh Interesse hätten, eine Patenschaft für einen Begriff im New Work Glossar zu übernehmen: „Im Rahmen unserer Partnerschaften geht es darum, euch als authentische Stimme für Neues Arbeiten sichtbar zu machen und mit gleichgesinnten Organisationen, potentiellen Kund:innen und Arbeitnehmer:innen zu vernetzen.“
Selbstverständlich sagten wir zu. Der Begriff, der nun unser Patenkind ist, lautet „Diversity, Equity, Inclusion and Belonging?" – und er passt perfekt zu uns!
Diversity bezieht sich auf die Vielfalt von Merkmalen wie Geschlecht, ethnische oder kulturelle Zugehörigkeit, Alter, sexuelle und geschlechtliche Orientierung, physische und psychische Fähigkeiten sowie soziale Herkunft und Geschlecht. Diese Merkmale verdeutlichen zunächst lediglich die Unterschiede zwischen Menschen.
Equity, im Sinne von Fairness, zielt darauf ab, Ressourcen, Chancen und Rechte gerecht zu verteilen, um bestehende Ungleichheiten auszugleichen. Equity stellt sicher, dass alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihren individuellen Besonderheiten, gleiche Möglichkeiten und Zugang zu den vorhandenen Ressourcen haben, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Equity bedeutet nicht, dass jeder Mensch die gleichen Ergebnisse erzielen wird, sondern es geht darum, individuelle Unterschiede anzuerkennen und Ungerechtigkeiten auszugleichen.
Inclusion oder Inklusion geht über die bloße Präsenz von Vielfalt hinaus und schafft eine Atmosphäre der Offenheit, in der jeder Beitrag geschätzt wird. Inclusion betont die Schaffung eines Umfelds, in dem alle Menschen, unabhängig von ihren Unterschieden, vollständig akzeptiert, respektiert und einbezogen werden.
Belonging, was Zugehörigkeit bedeutet, entsteht, wenn all diese Punkte berücksichtigt werden. Mitarbeiter*innen werden in einer gerechten und würdevollen Umgebung anerkannt und geschätzt. Zugehörigkeit trägt zur Identitätsbildung bei, kann Stress reduzieren, motiviert und hat positive Auswirkungen auf die psychische und physische Gesundheit.
Es gibt noch weitere Begriffe, die in einem Umfeld, das die klare Anerkennung von Diversity fördert, eine wichtige Rolle spielen:
- Justice/Gerechtigkeit bezieht sich auf faire und ethische Bedingungen und betont die Notwendigkeit, strukturelle und systemische Ungerechtigkeiten im Kontext von Diversity anzugehen.
- Dignity/Würde verweist auf das Individuum. Eine inklusive Kultur fördert die Vielfalt und respektiert so die Würde eines jeden Einzelnen. Dies führt zur Identität, die jede Person einzigartig macht. Die Anerkennung und Wertschätzung dieser individuellen Identität sind ein wichtiger Bestandteil eines inklusiven Umfelds.
- Acceptance/Akzeptanz beruft sich auf die Bereitschaft und Fähigkeit, Menschen so anzunehmen, wie sie sind. Im Kontext von Diversity geht es darum, eine Umgebung zu fördern, in der Vielfalt willkommen geheißen und gefeiert wird, ohne dass jemand aufgrund seiner Unterschiede diskriminiert oder ausgeschlossen wird.
Was bedeutet diese Patenschaft für uns von der compass international gmbh? Pat*innen sind wichtige Bezugspersonen und können großartige Freund*innen und Ansprechpartner*innen sein. Ihnen liegt das Wohl ihres Patenkindes am Herzen. So möchten wir unseren Begriff in diesem Jahr begleiten:
- Wir möchten sicherstellen, dass es ihm gut geht und dass er Beachtung findet!
- Wir möchten, dass er wächst und gedeiht, und zur Selbstverständlichkeit in Organisationen und Unternehmen wird!
- Wir möchten, dass er in aller Munde ist, und wir werden noch viel mehr darüber sprechen und erzählen, wie wichtig #Diversity, #Equity, #Inclusion & #Belonging ist.
- Wir möchten, dass er strahlen kann, und nicht nur als „nice-to-have", sondern als „must-have" betrachtet wird.
Liebes Patenkind, wir freuen uns, dich auf deinem Weg zu begleiten und dich wachsen zu sehen!
Hier geht's zu unserem Patenkind: Link zum Begriff "Diversity, Equity, Inclusion and Belonging""