Das E-Learning „Interkulturelle Sensibilisierung“
Ihre neue Toolbox für Ihre internationale Zusammenarbeit
Aus einem umfangreichen zweitägigen Workshop haben wir die Essentials herausgegriffen und in unser E-Learning „Interkulturelle Sensibilisierung“ gepackt.
Wir sind davon überzeugt, dass eine interkulturelle Sensibilisierung mit dem Wissen und der Reflektion über die eigene kulturelle Prägung beginnt. Und so liegt der Schwerpunkt in diesem E-Learning – wie auch bei unseren regulären Workshops – auf der Frage „Was macht uns denn so Deutsch?“ und welche Auswirkungen hat unsere kulturelle Prägung auf die internationale Zusammenarbeit.
Sie erfahren, wie „wir Deutsche“ von unseren internationalen Kolleg*innen, Kund*innen und Geschäftspartner*innen wahrgenommen werden. Und wir schauen uns bei jedem Modul an, wie „die Anderen“ ticken – welche Unterschiede gibt es, wie können wir gut damit umgehen und wie können wir Synergien schaffen?
Unsere Wahrnehmung prägt unser kulturelles Selbstverständnis. So hat jede Kultur ihre eigenen Skripte zum Beispiel im Bereich der Kommunikation und Hierarchie, im Umgang mit Konflikten oder beim Zeitverständnis. Je besser wir die fremden Skripte lesen und verstehen, je klarer unser Blick durch die kulturelle Brille „der Anderen“, desto besser gelingt uns eine wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Wie auch in unseren Live-Trainings geht es hier nicht um Dos und Don’ts, sondern um ein Eintauchen in die tieferliegenden Schichten von Kultur und um die Befähigung, eigenes kulturelles Verhalten zu reflektieren.
Sie erhalten einen neuen Handwerkskoffer mit vielen verschiedenen Werkzeugen für die Gestaltung Ihrer internationalen Zusammenarbeit.
Unsere Module und Themen
Modul 1 - Was ist Kultur?
Was bedeutet interkulturelle Kompetenz? Welche Rolle spielen Stereotypen und Vorurteile?
Module 2 & 3 Kulturmodell „Eisberg“ & Kulturmodell „Zwiebel“
Diese beiden Module stellen Ihnen zwei wichtige Kulturmodelle dar, anhand derer man viele kulturelle Muster erkennen und einordnen kann. Das Zwiebelmodell nach Geert Hofstede ist zudem ein Tool, über das Sie gut in ein Gespräch mit Ihren Kolleg*innen in das Thema Kultur einsteigen können!
Module 4 bis 8 – Die deutschen Kulturstandards
Sach- versus Beziehungsorientierung / Regelorientierung / Zeitplanung / Trennung der Lebensbereiche / Direkte versus indirekte Kommunikation
Diese fünf Module haben die deutschen Kulturstandards – oder sollen wir lieber sagen, die deutschen Besonderheiten – zum Schwerpunkt. Was macht unsere kulturelle Prägung aus, worin unterscheidet sich diese von anderen Kulturen und was können wir tun, damit die Zusammenarbeit gelingt?
Modul 9 - Hierarchie und Führung
Welche Auswirkungen haben die Kulturstandards auf ein komplexes Thema wie Hierarchie und Führung? In diesem Modul erkennen Sie, wie sich die einzelnen Kulturstandards zusammenfügen und welchen Einfluss sie zum Beispiel auf die Erwartungen an eine Führungskraft haben.
Modul 10 - Umgang mit Konflikten
Konflikte findet niemand gut! Zumindest darin besteht sicherlich international Einigkeit. Aber da es sie doch immer wieder gibt, ist auch der Umgang damit sehr unterschiedlich und kulturell geprägt.
Der Aufbau
In jedem Modul gibt es Input - als Video, als Text zum Lesen und Bearbeiten oder mit einer Präsentation. Jedes Modul endet mit einer Aufgabe oder einem Quiz, so dass Sie die Lerninhalte gleich nochmal anwenden und ausprobieren können.
Wer sollte teilnehmen?
Unser E-Learning unterstützt alle, die in einem internationalen Kontext arbeiten, als Fach- oder Führungskraft, als Teammitglied eines multikulturellen Teams oder im Recruiting neue internationale Mitarbeitende auswählen und einstellen.
Unabhängig ob Sie viel, wenig oder noch keine internationale Erfahrung mitbringen, bekommen Sie neue Sichtweisen, zusätzliches Wissen und jede Menge praktische Tools und Tipps.
Dieses E-Learning ist nicht branchenspezifisch, denn interkulturelle Missverständnisse verlaufen im Maschinenbau kaum anders als bei einem Beratungsunternehmen oder einem IT-Dienstleister!